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    公众承诺的目标要具体,切合实际,能实现最重要

    2016年11月15日 | 分类: | 2776 浏览 | 0 评论

    量力而行,绝不蚍蜉撼大树

    公众承诺的目标要具体,切合实际,能实现最 重要。

    目标是指想要达到的境地或标准。承诺是指个 体被目标所吸引,认为目标重要,持之以恒地为达 到目标而努力的程度。美国心理学家洛克(E.A. Locke)于1967年最先提出了“目标设置理论” (Goal Setting Theory ),他认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们 的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果 与既定的目标相对照,及时进行调整和修正。个体 在最强烈地想解决一个问题的时候,最能产生对目 标的承诺,并随后真正解决问题,从而实现目标。

     

    原则1目标要明确具体

    我们先来看作家团2期学员李嵘的作业及作业总结。 


    李嵘说:

    至5月底,以上这些公众承诺全部完成。由于设计出的招商模式非常完美,不到一个月的时间, 完成17个市代(每名市代28800*17=489600元),软文推广

    比4月份多出3倍不止,我将公众承诺这种方式同 时植入广东十美科技公司的运营管理中,员工们的 士气也被激发了出来,将以前被动的工作模式,调 整到你追我赶奋力向前的状态!同时公司为了配合 员工相互督促各自公众承诺的执行情况,将《英雄 榜》上墙,以完成一条就奖励一个勋章的方式让员 工进行自我检查,工作效率全面提升,这也是我能 完成公众承诺的根本所在!小筑老师说得太对了: 公众承诺威力无穷,不但让我自己达成了目标,员 工也得以提升,如此循环,简直不得了!接下来, 我将把这种绝招复制到代理群中,让越来越多的人 感受到“公众承诺”的威力,得益于它,岂不又应 和了“万人迷”经常提倡的利他之说:你若盛开,

    量力而行,绝不娜撼大树蝴蝶自来!


    模糊目标的不确定性容易产生多种可能的结 果,不利于引导个体的行为和评价其成绩。明确的 目标可使人们更清楚要怎么做,付出多大的努力才 能达到目标。因此,目标设定得越明确越好。事实 上,明确的目标本身就具有激励作用,这是因为人 们有希望了解自己行为的认知倾向。对行为目的和 结果的了解能减少行为的盲目性,提高行为的自我 控制水平。


    原则2目标要有一定难度文案通

    作家团1期学员傻丹丹,在3月31号凌晨做 出了她的公众承诺:“4月份本团队产品销量1500 箱,至少让3个跟着我的总代月销量过300箱。” 截至4月28日用了不到一个月的时间,她凭着强 大的执行力,坚定的自信,死磕到底的精神,带领


     

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